DISC - Maakt gedrag inzichtelijk én toegankelijk

Persoonlijk leiderschap en teamontwikkeling voor mensen en organisaties die investeren in zichzelf en andere!

DISC beschrijft menselijk gedrag en onderscheidt vier fundamentele stijlen: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Ook al laten we alle vier van deze stijlen zien in ons gedrag, één stijl is het sterkst aanwezig (primair) in combinatie met een andere stijl (secundair). Deze combinatie bepaalt in grote mate ons gedrag.

Door gebruik te maken van DISC krijg jij of je teamleden niet alleen inzicht in zichzelf, maar ook in de ander. Wat is je natuurlijke manier van doen? Hoe ga je om met bepaalde situaties onder druk? Wat is jouw stijl van communiceren en wat zijn jouw onbewuste drijfveren?

Wij bieden DISC aan als individueel coachingstraject maar ook binnen Teams. Tevens gebruiken we de DISC analyse vaak binnen organisaties bij het aanstellen van een nieuwe medewerker om te kijken als het de geschikte kandidaat is binnen het huidige team, functie of organisatie.

DISC kan ingezet worden voor zowel particulier als zowel de zakelijke dienstverlening.

Teamdag met DISC

Met een teamdag met DISC maken we aan de hand van het DISC model een pitstop om met elkaar als team een slag te maken zodat je straks weer kunt excelleren en accelereren.

Wil je een teamdag organiseren waar je echt wat aan hebt? Kies dan voor een teamdag met DISC om de samenwerking een boost te geven voor direct resultaat.

Zit je als team nog allemaal op dezelfde koers? Zit de spirit er nog in of doe je dingen alleen nog op de automatische piloot? En weet je elkaar te vinden als het nodig is, of verhinderen onderlinge of onuitgesproken irritaties de samenwerking?

Kortom: Zitten we allemaal nog in dezelfde versnelling of moet er geschakeld worden?

Resultaten zijn:

• Meer zelfkennis en kennis over elkaar.
• Inzicht in elkaars communicatie- en gedragsstijl, onbewuste drijfveren en elkaars sterke en zwakke punten.
• Teamleden weten van elkaar hoe men met bepaalde situaties onder druk omgaat.
• Het ontdekken van gemeenschappelijke kwaliteiten en waarden.
• Ontdekken wat werkt in de samenwerking.
• Meer begrip en acceptatie.
• Meer vertrouwen.
• Afspraken aanscherpen over hoe met elkaar om te gaan.
• In actie komen m.b.t. te behalen resultaten.
• Meer plezier en energie